Объединение двух городских больниц Стерлитамака грозило сокращением более 50 сотрудников административно-управленческого персонала. Сотрудники обратились в профсоюз, который направил письма главным врачам двух медорганизаций, предлагая решать вопрос сокращения управленческого персонала уже после объединения. Главными врачами двух больниц отозваны уведомления о сокращении более 50 сотрудников. Министерством здравоохранения республики принято решение об отмене сокращения штатных единиц. Нарушение трудовых прав не допущено.

Российской трехсторонней комиссией утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год. Для медицинских работников предлагается сохранить показатели оплаты труда, увеличить зарплаты за счет всех источников финансирования, повысить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, увеличить фонды оплаты труда и предусмотреть выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов.

Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2025 годы подписано на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Минимальная заработная плата в Башкортостане с 1 января 2023 года составит 18 678 рублей для бюджетной сферы. Для работников внебюджетной сферы Башкортостана устанавливается минимальная заработная плата в размере 19 743 рубля. Соглашение направлено на повышение доходов, качества жизни населения и служит одним из механизмов устранения «серых» зарплатных схем.

Заместитель Председателя Правительства поручила Минтруду включить в Методику проведения спецоценки основные положения Разъяснения, разработанного совместно Профсоюзом, Минздравом и Минтрудом. Отмена Разъяснения может вызвать социальную напряженность в трудовых коллективах медицинских организаций. Председатель Профсоюза обратился в Правительство с письмом, подчеркнув актуальность Разъяснения для обеспечения гарантий и компенсаций медработников за работу во вредных условиях труда.

Врачи других специальностей смогут работать после прохождения курсов профессиональной переподготовки. Согласно документу врачи других профилей смогут проходить курсы профпереподготовки: анестезиологами-реаниматологами – травматологами-ортопедами и травматологов. Для справки, на данный момент в России дефицит врачей составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс..

Профсоюз и Минздрав провели комиссию по защите трудовых прав работников в сфере оплаты труда и правильности начисления ковидных выплат в Башкирии. Эксперты изучили нормативные акты республики, локальные акты лечебных учреждений, а также работу первичек. Одной из самых распространенных проблем в лечебных учреждениях является оплата и оформление дополнительной работы. Комиссия уделяла этому вопросу пристальное внимание.

22 ноября в Уфе прошло зональное совещание по вопросу увеличения оплаты труда медработников в рамках перехода на новую систему оплаты труда в 2025 году. Профсоюз работников здравоохранения РФ заботится о справедливой оплате труда, так как зарплата влияет на качество труда и профессиональное выгорание. В России нет единого подхода к оплате труда медиков, что приводит к различию зарплат врачей, выполняющих одинаковые обязанности. Был разработан пилотный проект внедрения единой системы оплаты труда в отрасли, который планируется реализовать после пандемии. Увеличение доходов медиков позволит сократить дефицит кадров и решить проблемы, связанные с профессиональным выгоранием специалистов.

VK запрещено использовать фотографии, информацию и сообщения пользователей. Пользователи должны опубликовать заявление на своей странице, чтобы защитить свою конфиденциальность. Нарушение личной жизни может быть наказано по закону. Необходимо скопировать и опубликовать заявление, чтобы избежать использования информации в судебных процессах.

Профсоюз заключил соглашение о поддержке молодежи и молодых работников в сфере здравоохранения в Башкирии. Документ предусматривает сохранение и развитие кадрового потенциала за счет привлечения в отрасль молодых сотрудников. В рамках соглашения будут включены меры защиты социально-экономических и трудовых прав молодых работников. В республике не хватает почти 600 медработников, работающих в первичном звене. Для решения кадрового вопроса предоставляется служебное жилье, земельные участки, льготы по коммунальным услугам, внеочередное предоставление мест в детских садах. Также реализуются программы Земский фельдшер, Земский доктор и создание сети филиалов образовательных учреждений для подготовки кадров среднего звена.